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缩招、裁员、年终奖减半,经济寒潮你该如何自

从去年到今年,这个冬天似乎格外的“冷”。企业集体“缩招”、裁员,经济寒潮下,很多人在一夜之间“沦为”失业人员。
 
 
作为公司元老级的员工,却在开工第一天被告知自己裁员,这样的事情已经不是新闻。很多人年前还在庆幸裁员名单上没有自己的名字,结果一开年,裁员的寒风就刮到了自己身上,有人上午还在讨论年度项目规划,下午就被通知自己上了新一轮的裁员名单,还有人年终奖被砍不说,甚至连离职流程也没有,直接被要求当天走人。
 
在过去几年备受资本青睐的创业公司似乎也在一夜之间成了资本的弃儿,去年年初还是好几家基金公司争相投资的好项目,年底就惨遭投资人临时撤股。
 
而受打击更大的,可能是那些一毕业就面临失业的大学生。即便是知名大学毕业,投递出的简历也大部分都石沉大海,即便是咬咬牙,把简历上的期望月薪从8k改成3k,但在企业集体“缩招”的环境下,最终结果也未能尽如人意。
 
 
 
这样的故事,过去的2018,大家听过不少,而未来的2019,可能还会更多。
 
很多媒体指责企业格局不够,老板不够仗义,HR不够公平……但需要承认的是,谁的职场也不是一路顺风,缔造阿里巴巴神话之前,就连马云也曾面临多次创业失败的窘境。无论是职场老兵,还是刚出校门的毕业生,2019要面临的都是一场“硬战”! 
 
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